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交汇点讯 8月10日，南京市召开新冠肺炎疫情防控相关情况发布会。南京市人社局一级调研员郁永春介绍，疫情期间职工权益保障情况。
他介绍，绿码职工因疫情防控要求，如实施小区、楼栋封闭封控等实施隔离观察或居家健康监测期间，参照黄码职工居家隔离观察相关做法执行，由企业依法支付相应工资。二、职工因公出差在外地期间，因疫情防控要求实施隔离观察，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。三、职工请事假或休假在外地因疫情防控要求，实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。例如：在年休假、婚丧假、探亲假产假等假期内，企业应当依据《江苏省工资支付条例》规定视同职工提供正常劳动支付工资。事假休假期满确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照黄码职工居家隔离观察、居家办公统筹使用假期等工作以假期安排情形依法支付工资。
如果企业没有按这个标准执行，职工该如何处理？郁永春表示，如果企业没有依法履行法定义务，违反法律法规，侵害职工合法权益的，职工可以向企业所在区劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资，也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议，调解不成的依法裁决企业履行法定义务、落实劳动者合法权益。有关市及各区劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构的地址、电话可在市人社局官网上查询。
交汇点记者 仇惠栋 胡明峰
编辑: 华夏
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