付不付离职金，都是管理者在原则与人情、做事与做人之间艰难的选择权衡。
《财经》驻硅谷记者 刘泓君 | 文 宋玮 | 编辑
从好莱坞开始掀起的轰轰烈烈的米兔运动席卷美国，硅谷更是打头阵。这让很多男士和管理者在私下里“苦不堪言”。
一位公司管理者亲自站出来说，曾经自己聘请了一个幽默、风趣的老销售，这人很爱跟女生开黄腔，他多次收到了人力资源的举报，不得不解雇这个人，老人也因为解聘变得郁郁寡欢。他在公司的江山都是他勤恳销售打下来的，他从来没有因为其他行为赚过一分钱，这种解聘也让管理者做开除决策时陷入困扰。
“性骚扰”在美国文化里界定是一个略微模糊的界定，比如在女生抵抗的时候搂了搂肩膀或者言语出现过分的要求。这位管理者的困惑，让听到这个故事的女生感受到工作环境的不安全：“所以是我们错了，是我们情绪化了？”
天上响着媒体拍摄直升机的轰鸣，地上是举着标牌的谷歌员工。11月1日，一场由谷歌员工发起的米兔运动，一天之内发展成为美国各大媒体的头条。这一天，谷歌在旧金山、纽约、新加坡、瑞士苏黎世的员工纷纷走出办公室抗议谷歌在“性骚扰”事件中的不作为。
（谷歌员工苏黎世抗议公司在性骚扰中不作为，图片来源：Twitter）
这件事的触发点源自四年前的旧闻，近日《纽约时报》写了一篇报道“谷歌如何保护安卓之父安迪·鲁宾”。安迪·鲁宾曾经在办公室对女下属有不端性骚扰行为，而谷歌在知悉这一事件后保持沉默，依然在长达四年的时间里支付给他9000万美元的离职补偿金，这个月是谷歌支付补偿的最后一个月。
（谷歌员工抗议“为什么我每天辛勤工作，他骚扰了我同事还拿了9000万美元离职补偿”，图片来源：Twitter）
这篇报道言辞犀利，桩桩桃色事件直指谷歌高层。文中提到谷歌多名高管，甚至谷歌创始人拉里·佩奇与雅虎女CEO梅耶尔交往的陈年旧事，也提到了创始人谢尔盖·布林的婚外情，甚至还涉及多名高管在招聘、出差过程中对女性的不端行为。
安迪·鲁宾的故事是这样的：他与妻子是在谷歌认识的，但在婚姻期间，他一直在与公司其他女人约会。2012年，鲁宾偶然遇见了一位安卓女员工，他当时是安卓部门的老大，2012年两人开始约会。2013年，女生想提出分手，但是担心会影响到她的职业生涯。于是她约鲁宾在一家酒店见面。当时鲁宾要求她进行非正常性行为，他们因为这次见面结束了这段关系。2014年，女生向谷歌人力资源部门投诉，谷歌开始调查。并最终得出结论，针对鲁宾的投诉可信。
2011年，鲁宾还和安卓团队的一位女士有了一段两厢情愿的关系，这位女士不是他的直接下属。她妻子曾称在他每个月都要花数十万去摆平各种女人。他与妻子离婚案的法庭陈述中，曾发给一位女士的电子邮件截图中写到：“你会很高兴得到照顾，拥有你像是我财产的一部分，我也可以把你借给其他人。”
在安迪·鲁宾离职的时候，谷歌向他支付了一笔9000万美元的一次性补偿，分四年发完，前两年每个月支付他250万美元，后两年每个月支付125万美元。此外，谷歌还对鲁宾的离职保持沉默，在他离开之后，谷歌又花费数百万美元投资了他的创业公司。
鲁宾在谷歌时开发了安卓系统，佩奇曾多次表达出鲁宾没有因为对谷歌的巨大贡献得到足够的回报。在调查之前，谷歌已经打算给鲁宾1.5亿美元的股票授权，在谷歌调查鲁宾不端行为时，尚不清楚佩奇是否知晓董事会和薪酬委员会已经批准这1.5亿的股票授权。最终，佩奇决定鲁宾应该走人，并向鲁宾支付9000万美元。作为离职协议的一部分，谷歌在条款中禁止鲁宾为竞争对手工作，也不允许公开贬低谷歌。
事实情况是，即使正常离职，按照安迪·鲁宾的贡献，他本该享有1.5亿美元的股票授权，这是鲁宾后来谈判的筹码；此外，竞业禁止协议需要公司为竞业禁止期间的工资做出经济补偿——一大笔离职金，按此前他一年2000万美元（包括工资、股权激励、奖金）的工资来看，如果是锁定四年时间，赔付8000万美元也不算过分。
整个事件在美国的舆论中已经吵得不可开交了：一部分人认为，对于一个发明了安卓系统的伟大工程师来说，9000万美元实在是太便宜，不能因为道德绑架就不支付工作应得。另一部分称在谷歌披露的多起事件的处理中，为什么最后受伤的总是受害者，被解雇被调岗的都是受害者，因为此类原因被辞退的普通员工也不会有任何离职补偿。
（谷歌员工称“我举报了，他却晋升了”，图片来自Twitter）
《纽约时报》文章发表之后，安迪·鲁宾发推特称该文有太多不准确之处，否认了在酒店对女生有过不当要求，且认为对他“离职补偿的描述非常夸张”。
四年已过，离职金已经支付完毕，无论如何讨论都无效。那么问题来了，如果再次遇到类似事件，谷歌是否应该支付离职金？
我看了下谷歌抗议员工在此次事件中的诉求和解决方案：
1、结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁；
2、终止薪酬和机会不平等，谷歌内部需要发布报告说明不同种族、性别员工的薪资和晋升差距；
3、公开披露的性骚扰报告，有多少受害者离开谷歌，以及被告离职时被支付的薪酬等；
4、以安全和匿名的方式报告不端行为，使得谷歌人力部门独立于其他高级管理层，使得包括合同工和承包商都能及时汇报不端行为；
5、首席多元化官(CDO)直接向首席执行官（CEO）汇报，并直接向董事会提出建议；任命一名员工代表进入董事会。
从这些诉求可以看出，除了响应全美的米兔运动，谷歌员工真正的诉求还是硅谷提倡的“多元化”（指在性别、种族方面平等，反对歧视女性等）。比如要注明薪酬与晋升差距，这些会暴露公司内部的薪酬体系。人力部门独立于其他高级管理层，甚至派驻员工进驻董事会，这些都会给公司带来管理难题。董事会到底代表股东利益还是员工利益？会不会有高管利用此类问题进行权力斗争?
本周四，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）致全员的电子邮件称，公司在过去两年已经因为性骚扰而解聘了48名职员，其中13人是高级经理及以上级别，且所有因此解聘的员工都没有拿到离职金。有趣的是，谷歌员工要求媒体不要再继续关注CEO发邮件支持这次抗议活动，而是能真正听到普通人的声音和他们的诉求。还有一个小细节是，安迪·鲁宾此前与皮查伊政治斗争失败后离开他一手创建的安卓。
付不付离职金，都是管理者在原则与人情、做事与做人之间艰难的选择权衡。总体看来，鲁宾的离职算不上愉快。在调查属实后，鲁宾的离职算是坚持了原则，离职金也算对他过去工作上的肯定。但显然，这并不是员工满意的方案，更多人不认为这样的处理方式能让他们在工作获得“安全感”。员工提出的诉求能否全部被满足，如何创造更“安全”的工作环境，是硅谷公司共同面临的管理问题。
【Jane在硅谷】
那些看起来奇怪的人与思想，或许正在改变世界。
我是刘泓君（Jane），《财经》杂志驻硅谷记者。我一直在思考，是什么让这片土地成为创新之源，我将记录自己在这里的所见所思，也传递那些聪明大脑的思维方式，还原一个新鲜、有趣、复杂的硅谷。
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