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劳动法2021年新规定病假工资
2021年《中华人民共和国劳动法》病假工资新规定：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
4、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
吉林省病假工资发放标准2021
不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
2021年病假工资请参阅吉林省企业工资支付办法第十九条，劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
厦门病假工资发放标准2021
2021年厦门病假工资发放标准:
病假工资：劳动协议约定的日病假工资≥厦门市最低工资÷×80%
比如：劳动协议约定职员病假期间的工资根据本人工资的60%计发，则应满足：月工资×60%÷≥(1200×80%÷)。不然将以最低工资的80%来支付，即元。
依据有关落实实施若干问题的意见和厦门市企业工资支付条例的要求，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行医疗，在要求的医疗期内，用人单位应该依据劳动者医疗期和工龄长短，根据国家相关要求支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
病假工资怎么算2021
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时， 如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十， 应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
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